https：//cn191.short.com

“从此可以在线上订咖啡，由饿了么来送咖啡了。我们双方（阿里巴巴与星巴克）对这一天已经盼望很久了。过去差不多一年的时间，双方团队一直在做热烈的讨论和做准备……在此特别想告诉大家的，我们双方的合作远不止于此……”8月2日，阿里巴巴与在中国国内具有压倒性人气的星巴克举行了战略合作发布会。阿里巴巴CEO张勇不带过多感情且不紧不慢地开始了他的演讲。

责任编辑：陈靖中新社四川兴文12月17日电 （记者 贺劭清）记者17日从宜宾市政府应急办获悉，截至17日10时30分，四川兴文地震共造成35994人受灾，17人轻微受伤，部分电力和通信设施受损，有轻微山体滑坡等地质灾害，造成直接经济损失5157.9万元人民币。

另外，黄创夏稍早也在脸书写下“胜选容易胜任难、空口白话空心菜，缺水缺电缺对策、多灾多难多麻烦”、“妖云罩顶呼吸难、治理失能忙钱沾，自立自强做功德、用肺发电爱台湾”这是这两年，我“感应”而曾经陆续发表过的“签诗”，520这一天，竟有一种“不幸而言中”的感伤。

郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”

因此，在本案中，申请执行人杨某自定的悬赏金为5000元，其购买“执行无忧”悬赏保险的金额为500元。该案执行成功之后，提供被执行人刘某下落的线索者，就获得了由保险公司支付的5000元悬赏金。对杨某而言，可谓“四两拨千斤，花小钱办大事”。责任编辑：杨群

事实上，早在去年，茅台电商公司内部的腐败问题便露出端倪。贵州茅台官微发消息称，长期以来，茅台电商公司存在的问题主要表现在三个方面。一是党建基础薄弱，公司党的领导和党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题突出。二是廉洁风险管控不足，存在违纪违规甚至违法问题，员工内外勾结、利益输送、以权谋私、关联交易、泄露商业信息等问题普遍大量存在，管理层对此熟视无睹。三是内控机制松散，内部管理混乱，不按制度、不讲规矩、不守纪律、不维护企业利益的情况时有发生，“四风”蔓延，严重影响了茅台的品牌形象，与当前全面从严治党的要求不相适应。